Femenino en uniforme, pero ¿igualdad dentro de la Marina?
La Secretaría de Marina, bajo la dirección de Rocío Iglesias Áviles, ha incorporado a mujeres en roles estratégicos y operativos, y actualmente tiene cerca de 22 mil mujeres dentro de la institución, lo que representa el 26% de los aproximadamente 75 mil miembros de la Marina. Sin embargo, ¿qué significa esto en términos de oportunidades laborales y reconocimiento dentro de la institución? La capitana destaca que las mujeres que ingresan a la Marina desde sus estudios comienzan a ganar espacios de poder, pero no es hasta que comienzan su carrera cuando realmente comienzan a avanzar en la jerarquía.
De acuerdo con la Jefa de Igualdad de Género en la Secretaría de Marina, en los últimos años se ha incrementado no solo el número de mujeres en la Marina, sino también sus funciones. Sin embargo, se pregunta si esto se traduce en una mayor igualdad de oportunidades y salarios para las mujeres dentro de la institución. ¿La participación de las mujeres en la Marina es algo más que un gesto de inclusión para satisfacer a los organismos internacionales?
Entre el 26% y la igualdad
Según Iglesias Áviles, las mujeres tienen un mayor peso en roles administrativos y de apoyo, pero cuando llegan a los niveles más altos, las posiciones son escasas. ¿Es un problema de discriminación? O simplemente un proceso de selección más riguroso? Lo que es innegable es que a pesar de que se promueve la igualdad de género, las mujeres siguen siendo minoría en los rangos superiores de la Marina. ¿Qué medidas se están tomando para revertir esto? En lugar de seguir hablando de números, es hora de abordar el problema de fondo.
A los ciudadanos les corresponde preguntar en sus barrios y lugares de trabajo: ¿Qué estamos logrando con la igualdad de género en la Marina? ¿Es solo un discurso que no se refleja en la realidad? Si queremos avanzar, no podemos seguir mintiéndonos a nosotros mismos.
#CriteriosMX #México #Noticias